Bien plus qu’une mode, elle repose sur 7 piliers fondamentaux qui nécessitent d’être clairement compris. L’entreprise au centre du dispositif doit impérativement agir sur sa stratégie, ses moyens et la conduite de la politique RSE interne sur le long terme.

Souvent oubliée dans le plan stratégique, la RSE au centre de l’organisation peut être un moyen fédérateur et de cohésion au sein des équipes. Nous pensons également que l’accompagnement au travers d’une formation est l’aspect le plus simple de comprendre et mettre en place des pistes. L’information à ce stade est primordiale pour savoir de quoi l’on parle et surtout de savoir vers où l’on va.